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【职场】如何看待腾讯应届生公司群怒怼管理层?

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1月26日,多个社交媒体大v爆料, 25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,发消息怒怼管理层。该员工质疑管理者在进行任务排期时,只顾进度而忽略开发人员连续加班,影响健康的问题。企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上,回答了关于这个问题的讨论,表示将认真反思,尽快整改。

“明天我会提离职,希望各方不要卡我,免得妨碍我安心过个好年”腾讯企业微信的应届生员工,关于公司加班的问题,在600人公司大群里直接表明了不满......随后表示自己会提离职。很多的大厂原本都是没用双休的,不过近一段时间,很多都已经取消了大小周,改为双休了。还有一些也改为了965工作制:9点上班,6点下班,每周工作5天。#加班文化为何屡禁不止# 确实是有所改变,但是工作量可能并没有变,也就是说想要完成工作,很多时候没办法,还是得要加班。所以除了取消大小周这类的改变之外,还要在源头的工作规划上做出适应的变化。不能够时间少了,工作量还是给的一样多吧,那就不太合理。

怒怼管理层,是想辞职了,是想离开这个单位了,所以,才怒怼,才严厉指出管理层的管理问题。作为应届生,初生牛犊不怕虎,能看到很多不合理,也敢于说出来。踏入职场的他们,还不懂的圆滑处世,所以,一切都很直接,可以说是单刀直入。佩服他的破釜沉舟的勇气,可是也为他惋惜。怒怼一次,就失去了一次机会。一直怒怼,机会就一直失去。该如何把握好职场方向,对应届毕业生来说,必须要深思熟虑啊!

伴随着加班问题我们能看到的不光是员工的健康问题,在什么时候加班反而成了一种值得值得被夸奖的事情?管理者对项目排期不当导致需要员工赶进度加班真的不是管理者自身的能力不足导致的么?脉脉上无数吐槽关于加班问题的内容可以看出来,“赶进度”绝对是加班的主要原因,那么到底为什么会有赶进度问题的出现呢?

关于腾讯那事我发表点个人观点哈:绝大多数公司都有加班情况,央企国企也加班!我的经历反而是在私企的时候加班有加班费,在国企的时候加班没有加班费。我年轻的时候也特别痛恨加班,我记得当年项目上线的时候都要熬通宵做技术保障,因为如果不能准时上线,就算公司违约,会被甲方扣钱。印象特别深的是有一次上线邮储银行的一个系统,因为广东那边的服务器特别多,导致系统显示有点问题,我凌晨2点多被叫回公司,修复我负责的那部分,还好在早上项目正式上线时修复好了。其实据我观察,越是牛人,工作越努力,加班越多,这些人加个几年班,升上高管,反而就没那么大压力了(高管可能加班会更多,但工资会很高)。越是排斥加班,消极工作的,很可能一直是普通员工,也一直避免不了要加班。你愿意吃一时的苦还是一辈子的苦?工作毕竟是工作,不能有人找到完全符合自己心意的。工作很轻松,拿着高工资,又不需要加班,这样的工作真的有吗?即使有,会轮到我们吗?真不要觉得加班是吃亏了,除非一辈子只想做个平平凡凡的普通人。没有人能随随便便成功,很多成功人士都是吃了很多常人难以吃的苦,付出了无数心血才成功的。最后我不支持加班,我们公司也不加班。但很多行业很多公司不加班就会被淘汰掉,竞争就是这么残酷,这就是现实。。。。

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