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取消加班真能缓解工作压力吗?

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据悉,微信事业群正在试运行“

”工作制,即早上10点上班,晚上6点下班,一周工作五天,该工作制从年后开始。该人士还透露,其所在部门其实以前也是这个作息,不要求强制加班,“这次是强制要求下班,所以是比之前更宽松”。

取消加班真能缓解工作压力吗?

最近网上一些人都在说取消加班就好了,员工日子就好过了,真的是这样吗?  首先说取消996谁会受益呢,当然是那些高收入人群,他们的收人和时间没关系,加不加班他们一样是高工资哦,其次也是高科技企业的员工,他们收人高,不加班虽然工资少了,但是还是够花。  如果搞一刀切,最可怜的是制造业的员工,他们本来就是劳碌命,靠着加班加点赚点辛苦钱,他们的加班费比底薪要多,如果取消加班,他们一个月才两千多,大部分打工的人家庭条件都不好,他们怎么养家糊口,很多人生活负担很重,日子没法过。 

腾讯的微信事业群确实需要取消加班,不是为别的,这样的企业待遇已经很高了,加班不是为了赚加班费,而是为了拼事业。但是正如那个离职的员工说的,真的需要这么拼吗,还是要对自己有些自信——毕竟微信的地位太牢固了,别的方向上也要给其他公司留点饭吃。过去几年,很多大公司扩张太快,给自己也带来了风险。适当地收缩,对人对己也许都好。

微信尝试打造1065工作制,早上10点上班,下午6点下班,每周工作五天。

这不是正常的劳动法规定的工作时间吗?

但以我在外企工作十几二十年的经验来看,实际一直都是这样严格规定的,5天八小时。

但规定是规定,实际却做不到。

但以我之前在的一家世界500强的美企为例,美国BOSS不下班,他下面的经理都不能下班,然后经理下面的主管也不能下班。
因为BOSS在他走之前,会召开所有经理开总结会,这个时间可能是八点,也可能是九点。然后经理会把任务下达给主管,这个时间可能是八点半,也可能是九点半。

虽然每天呆公司时间很长,节假日还要做报表,但人事说了,这些都不算加班,因为管理层级别的工资高,是民企的两倍以上,加班是义务,所以是不允许报加班的,连调休都没有。

我想,这些互联网高薪员工们是不是也会如此,反正大家心里有数,表面5天8小时,实际加班到半夜,但民不告官不究,高薪拿着,加班不算时间。

反正你不做,有的人做,如果员工敢揭露,就上行业内的黑名单,所有互联网企业永不录用就完了。

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